W sesji plenarnej wzięli również udział: Jasenko Selimovic, Sekretarz Stanu w szwedzkim Ministerstwie Pracy, Jean Lambert, brytyjska Eurodeputowana,Lina Papamichalopoulou, szefowa Wydziału ds. Polityki antydyskryminacyjnej i koordynacji działań na rzecz Romów w Dyrekcji Generalnej ds. Wymiaru Sprawiedliwości Komisji Europejskiej oraz Mirella Panek-Owsińska, Przewodnicząca Rady Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Goście prezentowali swoje opinie na temat obecnych wyzwań na europejskim rynku pracy oraz podkreślali w tym kontekście wagę zrównoważonych praktyk w polityce rekrutacji, sprzyjających włączeniu społecznemu.

Minister Kozłowska-Rajewicz skoncentrowała się na podkreśleniu postępu, jaki dokonał się w Polsce jeśli chodzi o sprzyjanie różnorodności i niedyskryminacji w różnych sferach życia (np. 35-procentowe kwoty dla kobiet i mężczyzn na listach wyborczych do Parlamentu zapewniły podwojenie liczby kobiet w Sejmie; Minister Skarbu Państw wydał zarządzenie dotyczące równowagi płci w radach nadzorczych spółek skarbu państwa; przyjęto Kodeks firm mówiący o tym, że w przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 25 pracowników powinny w 2015 r. zatrudniać 6 proc. osób niepełnosprawnych; utworzono Departament Senioralny w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej).

Minister Selimovic podkreślił, że Szwecja jest bardzo przyjaznym krajem jeśli chodzi o imigrantów, więc może dzielić się najlepszymi praktykami w tej dziedzinie. Unia Europejska stoi przed wyzwaniami demograficznymi, dlatego powinna mieć adekwatną politykę imigracyjną. – Ten aspekt oraz konkurencja w skali globalnej powodują, że UE nie może sobie pozwolić na tak dużą – jak obecnie – liczbę kobiet w wieku aktywności zawodowej pozostających poza rynkiem pracy. Unia Europejska ma najlepiej wykształcone gospodynie domowe, ale to nie jest sytuacja optymalna – powiedział szwedzki minister. W tym samym duchu wypowiadali się pozostali paneliści podkreślając, że dyskusja o potencjale, jaki tkwi w promowaniu różnorodności, wpisuje się w temat praw wynikających z obywatelstwa UE i obecnie obchodzonego Europejskiego Roku Obywateli.

Konferencja była okazją dla kolejnych firm do przystąpienia do Polskiej Karty Różnorodności, która została zainaugurowana 14 lutego 2012 r. i tylko w ciągu półtora roku zgromadziła 71 firm. Nowych członków Karty przedstawiła Mirella Panek-Owsińska reprezentująca Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Do grona firm, które do tej pory podpisały Kartę Różnorodności, dołączyły kolejne: Carrefour Polska, Grupa EDF, firma Saint-Gobain i Siemens Polska.

– Komisja Europejska gorąco wspiera krajowe Karty Różnorodności, które znacząco przyczyniają się do promocji różnorodności w miejscu pracy. W tym kontekście, to spotkanie wysokiego szczebla ma na celu przedstawienie biznesowej argumentacji na rzecz różnorodności oraz upowszechnienie dorobku Kart Różnorodności na poziomie unijnym. W tym roku zdecydowaliśmy się skupić na znaczeniu współpracy między publicznymi a prywatnymi organizacjami z całej Europy. Dyskusje i wymiana kontaktów były bardzo owocne! Jestem bardzo wdzięczna Pełnomocniczce Rządu do Spraw Równego Traktowania oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu za ich nieocenioną, znakomitą współpracę w organizacji tego wydarzenia – powiedziała Lina Papamichalopoulou.

Problemy dot. sytuacji poszczególnych grup potencjalnie narażonych na dyskryminacje w miejscu pracy i będących adresatami zarządzania różnorodnością były tematem warsztatów towarzyszących , seminarium. Ich uczestnicy dyskutowali o problemach funkcjonowania kobiet, przedstawicieli mniejszości seksualnych i mniejszości narodowych w środowisku pracy oraz nad przystosowaniem miejsc pracy do potrzeb pracowników starszych i niepełnosprawnych.

W czasie sesji podsumowującej Mirosław Wróblewski, Dyrektor Zespołu Prawa Konstytucyjnego i Międzynarodowego z Biura Rzecznika Praw Obywatelskich stwierdził, że dwa aspekty podnoszone w kontekście tematu konferencji, tj. ekonomiczna opłacalność polityki różnorodności i perspektywa ochrony wolności i praw człowieka nie stoją w sprzeczności, a wręcz powinny ze sobą współgrać – szczególnie w państwach Unii Europejskiej i innych praworządnych krajach świata.

Dyrektor Wróblewski zwrócił uwagę, że kwestia poszanowania różnorodności społeczeństw staje się często jednym z czynników branych pod uwagę przez dużych inwestorów zagranicznych rozważających ulokowanie inwestycji na nowym rynku. Polityka nietolerancji, dyskryminacji mniejszości czy pewnych grup w danym kraju mogłaby narazić pracowników potencjalnego inwestora na ryzyko uwięzienia czy szykan, co skutecznie mogłoby zniechęcić przedsiębiorców do inwestowania. Kulturę poszanowania różnorodności należy również promować w instytucjach publicznych, tak aby pozostawały otwarte na pracowników należących do różnych grup np. niepełnosprawnych.

Mirosław Wróblewski ubolewał, że polskie instytucje centralne nie wypełniają ustawowych minimów dot. liczby zatrudnionych niepełnosprawnych i są jednymi z największych płatników do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wedle jego wyliczeń ministerstwa przelewają corocznie na konto Funduszu ok. 300 milionów złotych z tego tytułu. Dyrektor poddał również pod rozwagę kwestie związane z przeciwdziałaniem wykluczeniu w miejscu pracy ze względu na wiek. Wskazał on problem trudności z uzyskaniem zatrudnienia przez osoby z grupy 50+ i przedstawił pomysł uchylenia konieczności podawania daty urodzenia w aplikacji o pracę.

Michael Brody, reprezentujący, Europejskie Centrum Pracodawców i Przedsiębiorstw Sektora Publicznego, wyraził wdzięczność Komisji Europejskiej za wysiłek wspierania inicjatyw takich jak Karty Różnorodności czy Inkluzywny Rynek Pracy – opierający się na porozumieniu między pracodawcami a władzami publicznymi na poziomie europejskim. Jednocześnie wskazał na potrzebę promocji polityki różnorodności z uwzględnieniem adekwatnego poziomu regulacji. Brody stwierdził, że niejednokrotnie przedstawiciele biznesu dobrowolnie inicjują samoregulację, która jest częstokroć atrakcyjniejsza dla przedsiębiorców i nie wywołuje oporu, tak jak to bywa w przypadku odgórnie narzuconych przepisów.

W słowie zamykającym, reprezentująca Komisję Europejską Lina Papamichalopoulou podkreśliła, że inwestycja w różnorodność nie może się ograniczać do prostej kalkulacji zysków, ale powinna być również potwierdzeniem współczesnych wartości demokratycznych i praw człowieka powszechnie uznanych i stosowanych w Unii Europejskiej.Papamichalopoulou stwierdziła, że współcześnie różnorodność społeczeństw czy zespołów pracowniczych jest naszą codziennością i niedostrzeżenie tego faktu może prowadzić zarówno do strat finansowych wynikających z nierozpoznania potrzeb własnych pracowników, konsumentów i obywateli, ale także do naruszenia obowiązującego prawa i podstawowych wartości.

źródło i więcej informacji: Link